如果7月15日入职实习一个月，那转正日期是8月

转正日期不一定是8月14日，需根据合同约定和公司政策确定。分析：实习转正的日期并非简单地由实习开始日期加上实习时长来确定。转正日期往往需要在实习合同中明确约定，或者根据公司的人力资源政策来确定。如果合同或政策中有特定的转正流程或条件（如实习期间表现评估、学历验证等），那么只有在满足这些条件后，实习生才可能转正。提醒：如果公司未按时提出转正或提出不合理的转正条件，可能表明存在潜在问题，建议及时与公司沟通或咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，实习转正的处理方式主要包括合同约定和公司政策执行两种。选择建议：-若实习合同中有明确的转正条款，应严格按照合同执行。-若合同未明确，则应依据公司的人力资源政策来确定转正日期和条件。
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具体操作：1.若实习合同中有明确的转正日期和条件，实习生应确保在实习期间满足这些条件，并在转正日期前与公司确认转正事宜。2.若合同未明确，实习生应主动了解公司的人力资源政策，包括转正流程、条件及所需材料，并在政策规定的时间内提交转正申请及相关材料。3.如遇公司拖延转正或提出不合理条件，实习生可与公司人力资源部门沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。但在此之前，建议先咨询专业律师或法律顾问的意见。