单位离职后一直没结算薪资，任职也不满一年，也没签订劳动合同?

单位离职后一直没结算薪资，且未签劳动合同的情况下，您有权依法追讨薪资。
1. 如果单位在您离职后仍不结算薪资，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 如果您在职期间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您依然可以主张双倍工资差额。
3. 如果单位否认劳动关系，您需要通过工资支付记录、工作证、考勤表等证据来证明劳动关系的存在。
4. 如果单位恶意拖欠工资，您还可以依法主张经济补偿。
5. 如果超过仲裁时效（通常为一年），您的权利可能无法受到法律保护。
6. 如果存在第三方证明（如同事证言或聊天记录），将有助于确认劳动关系和薪资拖欠事实。
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单位离职后未结算薪资且未签劳动合同，适用《劳动合同法》多项规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，劳动关系依然成立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，第三十条明确用人单位应按时足额支付劳动报酬。结合您所述情况，单位未结算薪资且未签合同，明显违反上述法律规定，您有权依据上述条款主张双倍工资及拖欠薪资的支付。若单位拒不履行，可依法申请劳动仲裁并要求支付拖欠工资及赔偿。
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针对单位离职后未结算薪资且未签劳动合同的情况，以下实用行动建议供参考。
1. 收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等，以证明事实劳动关系和薪资拖欠情况。
2. 向劳动监察部门投诉：如单位恶意拖欠工资，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：准备齐全证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资和拖欠工资。
4. 保留沟通记录：与单位沟通薪资结算时，保留短信、微信、邮件等沟通内容，作为辅助证据。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序的准确性和有效性。
建议优先考虑仲裁或投诉，具体选择应结合证据充分性、时效性及单位态度综合判断。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师咨询。”
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单位离职后未结算薪资且未签劳动合同，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，例如若您在离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据不足风险：若无法提供工资支付记录、考勤记录等证据，劳动仲裁机构可能不认定劳动关系，导致维权失败。例如，仅凭口头证言而无其他佐证，可能不被采信。
3. 核心权益受损风险：如无法证明劳动关系，可能导致工资、社保等基本权益无法追回，影响后续生活保障。”