不按时发放工资怎么办

不按时发放工资可能涉及用人单位的违法行为，劳动者可依法维权。直接答案如下：
如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或向法院申请支付令。具体处理方式如下：
1. 如果工资仅轻微延迟（如1-3天）：可能是银行转账延迟或技术问题，建议先与用人单位沟通确认原因。
2. 如果工资拖欠超过一周或一个月：构成严重拖欠，劳动者可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
3. 如果用人单位明确表示无力支付工资或恶意拖欠：可考虑向法院申请支付令，甚至提起诉讼要求解除劳动合同并主张经济补偿。
4. 如果用人单位拖欠工资且存在转移资产、逃避责任的迹象：应尽快申请财产保全，并通过法律途径快速维权。
5. 如果双方曾达成工资延期支付协议：需审查协议内容是否合法有效，用人单位是否按协议履行。
6. 如果工资未发放但用人单位否认劳动关系：劳动者应收集劳动合同、考勤记录、工资条、工牌等证据，证明劳动关系及工资标准。
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不按时发放工资的法律依据主要来自《劳动合同法》第三十条和第五十条，具体适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条明确用人单位有义务按时足额支付工资，若未履行，劳动者有权申请支付令，这是快速维权的一种方式。
同时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合不按时发放工资的情形，若用人单位无正当理由延迟支付工资，即构成违法拖欠行为，劳动者可通过仲裁或诉讼方式追讨工资，并可主张经济补偿。
综上，在用人单位未按时支付工资的情况下，上述法律规定为劳动者提供了明确的维权路径，包括申请支付令、劳动仲裁、提起诉讼等，确保劳动者依法维护自身权益。
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面对不按时发放工资的情况，劳动者应采取以下实用的行动建议进行维权：
1. 与用人单位沟通协商：第一时间联系公司人事或财务部门，了解工资未到账的具体原因，如是否因银行转账延迟或公司资金紧张，争取协商解决。
2. 保留完整证据材料：收集并保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等，用以证明劳动关系及工资标准。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向所在地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其介入调查并责令用人单位限期支付。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并主张经济补偿。
5. 向法院申请支付令或提起诉讼：对于恶意拖欠或金额较大的情况，可直接向法院申请支付令或提起诉讼，必要时申请财产保全。
选择具体解决方案时，应重点考虑拖欠金额、拖欠时间、用人单位的支付能力和是否有调解可能等因素。建议尽早向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律支持。
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不按时发放工资可能带来以下法律风险，需引起劳动者重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者长时间未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某员工在工资被拖欠三个月后才提出仲裁，若用人单位主张时效抗辩，员工可能无法获得法院支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能导致无法证明工资标准和拖欠事实。例如，一名未签书面合同的临时工在工资未到账后，因缺乏证据而难以维权。