劳动者想辞职又不让辞职咋办。没钱

劳动者想辞职但用人单位不让辞职的情况，依法劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利。
劳动者想辞职但用人单位不让辞职的，只要依法履行了通知义务，用人单位无权阻止。根据劳动法相关规定，劳动者有权在提前通知的前提下解除劳动合同。
若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 若劳动者已依法提前30日书面通知用人单位：则劳动合同将在通知期满后自动解除，用人单位不得阻止。
2. 若劳动者处于试用期内：只需提前3日通知即可解除，用人单位同样无权拒绝。
3. 若用人单位以合同中有服务期条款为由拒绝：需审查该服务期是否合法，如是否因用人单位提供专项培训并约定服务期。
4. 若未书面通知或未满通知期：用人单位有权要求继续履行劳动合同，劳动者需补正程序。
5. 若用人单位提出合法挽留条件：如协商一致，可延迟离职或变更合同内容。
6. 若用人单位存在违法行为：如拖欠工资、强迫劳动等，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。
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劳动者想辞职但用人单位不让辞职的情况下，法律依据明确保障劳动者的解除权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行了通知义务，用人单位不得拒绝。
结合问题中劳动者“想辞职但不让辞职”的情形，只要劳动者依法提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，即已完成解除劳动合同的法定义务，合同在通知期满后即告解除，用人单位无权干涉。
此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条款虽为旧法，但在现行法律体系下仍具有适用价值。
综上所述，只要劳动者依法履行通知义务，用人单位不得以任何理由拒绝其辞职申请。如用人单位仍不放行，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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劳动者想辞职但用人单位不让辞职，应采取以下实用的行动建议进行应对。
1. 依法书面通知辞职：按照《劳动合同法》第三十七条，向用人单位提交书面辞职通知，并注明离职日期。建议通过电子邮件、微信或快递等方式保留送达证据。
2. 保存沟通记录：保留与用人单位沟通辞职事宜的所有记录，包括电话录音、聊天记录、纸质文件等，以备后续维权使用。
3. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞职信副本等，用于后续可能的劳动仲裁或诉讼。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否已依法履行通知义务、用人单位是否提出合法反对理由等因素，以便选择最合适的维权路径。
如需进一步明确操作流程或应对复杂情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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劳动者想辞职但用人单位不让辞职，可能面临如下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者迟迟未主张权利，可能超过时效，导致丧失胜诉权。例如，某员工在2023年1月提出辞职但未及时维权，2024年2月再申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 经济损失风险：若用人单位拒绝放行，劳动者可能无法顺利入职新单位，造成收入中断。例如，某员工因原单位不办理离职手续，错过新工作机会，导致数月无收入。
3. 证据链断裂风险：如未保留辞职通知的送达证明，一旦用人单位否认收到通知，劳动者将难以证明已依法辞职，可能被认定为旷工或违约离职。
以上风险可能影响劳动者的职业自由和经济利益，建议及时采取合法措施维护自身权益。