单位解除劳动合同可能合法，但需具体分析。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同。对于交通事故造成的责任，并未直接列为解除劳动合同的理由。但公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下可以解除劳动合同，且公司能证明驾驶员存在重大过失或故意行为，则合法。否则，公司无权以此为由直接解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解除劳动合同可能合法，但需具体分析。1.**若合同或规章有规定**：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下可以解除劳动合同，且公司能证明存在重大过失或故意行为，则合法。2.**若合同或规章无规定**：若公司规章制度或劳动合同中无此类规定，公司无权以此为由直接解除劳动合同，员工可申请工伤认定或提起诉讼。3.**协商处理**：双方也可进行协商，寻求和解，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，处理方式包括申请工伤认定、提起诉讼及协商。若对单位解除劳动合同有异议，可首先申请工伤认定，若认定失败，可提起诉讼维护权益。此外，也可与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。选择处理方式时，应综合考虑证据情况、个人诉求及公司态度。
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