招聘信息与实际情况不符合怎么办

招聘信息与实际不符，若劳动合同约定不符则需担责。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，不符则需承担法定责任。严重不符可能导致劳动纠纷，损害劳动者权益。
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处理方式包括协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁。
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不符可协商或维权。具体操作：1. 发现不符，先与HR沟通，要求调整或解释；2. 若沟通无果，收集证据，如招聘广告、合同等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。