关于高级女教师延迟退休，有哪些政策文件？

高级女教师延迟退休涉及《关于进一步做好企业职工基本养老保险有关工作的通知》等文件。分析：这些政策文件主要规定了高级专家（包括高级女教师）在符合特定条件下可以申请延迟退休的具体条件和程序。通常，这需要教师达到一定的职称级别、身体健康状况良好，并且所在单位同意其延迟退休申请。提醒：若学校在延迟退休问题上存在违规操作或教师权益受损，可能表明问题比较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理高级女教师延迟退休问题的方式主要包括查阅相关政策文件、与学校人事部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试通过沟通解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅并理解政策文件：详细阅读《关于进一步做好企业职工基本养老保险有关工作的通知》等相关文件，确保自身符合延迟退休的条件。2.与学校人事部门沟通：向学校人事部门提出延迟退休申请，并提供必要的证明材料，如职称证书、健康证明等。3.申请劳动仲裁：若学校拒绝申请且理由不充分，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求维护自身合法权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。