某某早会不开扣钱有这个制度吗

美团早会不开扣钱需依据公司规章制度判断。分析：从法律角度看，公司是否有权因员工未参加早会而扣钱，主要取决于公司的规章制度是否明确规定了这一点，并且该规章制度是否合法、合理且经过员工确认。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或扣钱行为违反劳动法相关规定，则可能构成违法。提醒：若扣钱行为导致员工收入大幅降低或引发员工普遍不满，可能表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 内部协商：首先，向直接上级或人力资源部门了解扣钱的具体原因和依据，要求公司提供相关规章制度。若规章制度存在问题，可提出异议并要求公司更正。2. 外部申诉：若内部协商无果，员工可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，提交相关证据，如工资条、规章制度等，证明公司扣钱行为违法。劳动仲裁部门将依法进行裁决。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并积极参与庭审。以上操作均需在法律允许的范围内进行，确保员工权益得到有效保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商，即员工与公司人力资源部门沟通，了解扣钱依据并要求公司提供相关规章制度；二是外部申诉，若内部协商无果，员工可向劳动仲裁部门提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑内部协商，以和平方式解决问题。若公司态度强硬或规章制度明显违法，再考虑外部申诉途径。