目前公司没有业绩但是员工只能待岗休假，已经工作8年了，怎么办办？

您提到公司没有业绩导致员工待岗休假，但已工作8年，想知道如何应对这种情况。
如果员工因公司原因无法正常工作且最终离职，可能有权获得经济补偿。具体如下：
1. 如果公司安排待岗且未支付工资超过法定期限，员工可依法解除合同并要求经济补偿。
2. 如果员工主动辞职但非因个人原因（如公司未提供劳动条件），也可能有权获得经济补偿。
3. 如果公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。
4. 如果公司与员工协商一致解除合同，员工可依法获得相应补偿。
5. 如果员工因公司拖欠工资、社保等原因辞职，也可主张经济补偿。
6. 如果公司正常运营但无正当理由安排员工长期待岗，员工可主张权利并要求赔偿。
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针对公司安排待岗休假且员工已工作8年的情形，根据相关法律规定分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作满8年，如因公司原因导致劳动合同解除或终止，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
如果员工因公司未支付工资、未缴纳社保或未提供劳动条件而提出解除劳动合同，根据第三十八条和第四十六条的规定，员工有权获得经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则依据第八十七条，应支付双倍经济补偿。
结合当前情况，若公司长期安排员工待岗且未支付生活费，或未依法缴纳社保，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。法律明确保护劳动者权益，公司不得以业绩不佳为由规避法定义务。因此，员工有权依法维权，主张应得的经济补偿或赔偿。
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针对公司安排待岗休假且员工已工作8年的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 保留完整证据：包括劳动合同、工资条、待岗通知、社保缴纳记录、公司邮件或书面沟通记录等，以备后续维权使用。
2. 明确离职原因：若决定离职，建议以书面形式说明原因，并保留相关证据，例如因公司未提供劳动条件而辞职。
3. 与公司协商解决：尝试与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿，如达成一致可签署书面协议。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司长期拖欠工资或未缴纳社保，可向当地劳动监察部门举报，要求依法处理。
5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑离职原因是否合法、证据是否充分以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便根据具体情况制定最合适的维权策略。
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在公司安排待岗休假且员工已工作8年的情况下，以下是一些可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工在公司拖欠工资或违法待岗后超过一年才主张权利，可能因超过时效而无法获得支持。
例如：某员工在2023年3月因公司长期未发工资而离职，但直到2024年5月才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：若员工未能保存劳动合同、待岗通知、工资条等关键证据，将难以证明工作年限或离职原因，从而影响经济补偿的主张。
例如：某员工在公司工作多年，但离职时未保留劳动合同原件，也无工资发放记录，导致无法证明其工作年限，影响经济补偿金额的计算。
这些法律风险可能直接影响员工能否成功维权，因此建议在行动前充分准备，必要时寻求专业律师的帮助。