工作十五年被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，违法辞退需付十个月工资赔偿金，非过失性辞退则付五个月工资补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响经济与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿视情况。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于过失性；2. 若非过失性，与用人单位协商五个月工资补偿；3. 若遭违法辞退，坚决要求十个月工资赔偿，并可申请劳动仲裁；4. 保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿方式需依情况选择。属过失性辞退无需赔偿；违法辞退应要求十个月工资赔偿；非过失性辞退则争取五个月工资补偿。选择时需根据辞退原因及合同约定，合理维护自身权益。
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