满60岁被辞退是否要赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位依据法规解除合同则无需赔偿；若单方面解除或违法解除，则需支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理满60岁被辞退的赔偿问题，方式有三种。一是根据《劳动合同法》规定判断是否需要赔偿；二是与用人单位协商解决方案；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况及法律条款决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满60岁被辞退赔偿问题，需分情况。1. 若符合《劳动合同法》第三十九条，则无赔偿；2. 若用人单位单方面解除，应要求经济补偿金；3. 若违法解除，需双倍赔偿。具体操作需依据合同及法规，与用人单位沟通或寻求法律途径解决。
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