且灵活就业工龄5年，50岁退休行不行？

是否能50岁退休需依据具体法律规定及单位政策。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄通常与性别、工龄、养老保险缴费情况等因素有关。对于累计工龄满10年且灵活就业工龄5年的情况，是否能50岁退休还需考虑是否为女性职工（女性职工一般较早退休），以及是否符合当地关于灵活就业人员的特殊退休政策。同时，单位内部可能有更具体的退休规定。提醒：若单位拒绝您50岁退休的申请，且您认为自己符合条件，可能表明问题比较严重，建议咨询劳动部门或寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位政策，明确自己的退休权益；二是与单位人力资源部门沟通，了解具体的退休审批流程及所需材料。选择方式：若对法律规定较为熟悉，可自行查阅并准备材料；若存在疑问或单位态度不明确，建议优先沟通，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.**查阅法律与单位政策**：详细阅读《劳动法》、《社会保险法》等相关法律，以及单位内部的退休管理规定，确认自己的工龄、性别等因素是否符合退休条件。2.**准备退休材料**：根据单位要求，准备身份证、工龄证明、养老保险缴费记录等必要材料。3.**与单位沟通**：向单位人力资源部门提交退休申请，并附上相关材料。若单位拒绝，可要求给出明确理由，并尝试沟通解决。4.**寻求法律援助**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师，了解进一步的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。5.**关注特殊政策**：特别注意当地是否有针对灵活就业人员的特殊退休政策，以便更好地维护自己的权益。