您可能还想了解无理由解雇员工赔偿的计算是否涵盖奖金和福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及相关规定，赔偿主要基于员工在本单位工作的年限和月工资标准。这里的月工资通常指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但具体是否包括所有福利需根据福利性质及双方合同约定确定。因此，在计算赔偿时，奖金一般会被纳入考虑，而福利则需具体分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于被无理由解雇员工的权益，除了经济补偿外，员工还可以主张：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可要求额外支付一个月工资；2、若用人单位未依法支付经济补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付；3、若解雇行为违反法律规定，员工有权要求恢复劳动关系或获得更高额的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位无理由解雇员工需承担以下责任：1、支付经济补偿金，根据员工工作年限和月工资标准计算；2、若未提前通知或未依法支付经济补偿，还需承担额外支付一个月工资或面临劳动仲裁、诉讼等法律风险；3、若解雇行为构成违法解雇，还可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等更严重的法律责任。
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