工厂紧急辞职被扣工时，应首先确认扣减是否合法。依据《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣。若克扣无据，可能面临法律制裁，并需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对工厂扣工时，常见方式有投诉与仲裁。可先与工厂沟通，无果后向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。选择时考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧急辞职被扣工时，应：1.与工厂沟通，了解扣工时原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工时记录、工资条等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.如投诉未解决，申请劳动仲裁，准备详细材料。
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