公司要求孕妇上班维护权益怎么办

孕妇上班权益受保护，公司应合理安排。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇有权进行产前检查且时间计入工时，孕7月以上不得加班或夜班。若公司不遵守，可能影响孕妇健康及胎儿安全，甚至构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕妇上班权益问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，寻求合理安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕妇应维权。具体操作：1. 与公司沟通，要求合理安排工作时间和内容；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、医生证明等；3. 向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 如需，申请劳动仲裁，由专业机构裁决。