针对公司漏缴少缴社保的问题，你作为员工有多种法律途径可以维权。首先，你可以尝试与公司进行协商，要求其补缴应缴的社保费用。如果协商无果，你可以根据《社会保险法》第八十二条的规定，向当地社保局进行举报，社保局将会对此进行调查处理。若社保局的处理结果仍不能满足你的诉求，你还可以考虑依据《劳动法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并可能获得额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司漏缴少缴社保会影响员工的社保待遇，如养老金、医疗保险等。员工应定期查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。若发现异常，应及时与公司沟通并保留证据，必要时向社保局举报或寻求法律援助。同时，了解相关法律法规，增强自身法律意识，也是防范此类问题的重要途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司漏缴少缴社保的情况，具体操作如下：若公司承认但拒绝补缴，应收集证据并向社保局举报；若公司否认漏缴，需查询个人社保缴纳记录，对比公司应缴数额，若有差异，同样向社保局举报并附上证据。社保局将介入调查，并根据调查结果采取相应措施。
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