如果被辞退时公司未明确告知离职原因，员工有权要求公司明确说明离职原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并载明相关事项，包括离职原因。若公司拒绝提供或提供的原因不合法、不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需举证证明公司未明确告知离职原因或离职原因的不合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被辞退时应注意：1. 要求公司出具解除劳动合同的证明，并载明离职原因、离职时间等信息；2. 核实离职原因是否合法、合理，如存在争议，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 办理离职手续时，确保个人权益不受侵害，如工资结算、社保转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若离职原因涉及违法解雇，如公司无故解雇员工或解雇原因违反法律规定，员工可采取以下措施：1. 保留相关证据，如解雇通知书、劳动合同等；2. 向公司提出异议，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；3. 如公司不予理会，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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