住房公积金提取是否可行？

未解除劳动合同，提取住房公积金通常不可行。根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的提取需满足特定条件，如购房、租房、退休等，而在职期间未解除劳动合同并不属于这些条件之一。若违规提取，可能面临法律责任。若单位或相关部门拒绝提取申请，且理由与劳动合同状态直接相关，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理未解除劳动合同情况下住房公积金提取的问题，常见方式有：了解并遵守相关法规、与单位沟通、咨询住房公积金管理中心。选择时，应首先尝试与单位沟通，了解政策限制及可能的变通方法；若单位无法协助，可咨询住房公积金管理中心获取官方解答；若涉及权益受损，可考虑法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理未解除劳动合同情况下住房公积金提取问题的具体操作如下：1.若确实需要提取，但不符合常规条件，可与单位人力资源部门沟通，了解是否有内部规定或特殊情况下的处理流程。2.若单位表示无法协助，可咨询当地住房公积金管理中心，了解是否有其他合法途径或特殊情况下的提取政策。3.若认为自身权益受到侵害，如单位无故拒绝配合提取申请，可收集相关证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位协助提取或赔偿损失。在此过程中，务必确保所有行为符合法律法规，避免触犯法律红线。