公司和解破产后，工资应该如何计算？

公司破产后，工资按应付工资及工作年限计算。依据《破产法》等相关法律，公司破产应支付员工工资及经济补偿，未按时支付可能面临法律责任。拖欠工资将严重影响员工权益及公司信誉。
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公司破产后工资处理：1.协商确定工资及补偿金额，签订协议。2.若协商无果，则准备相关证据，申请劳动仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及补偿。
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处理公司破产工资问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。