对于工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司解除合同时应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付工作年限对应的月工资作为补偿，若非法解除，则需支付双倍。未及时补偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应给予补偿。处理方式：1.协商解除，按工龄支付补偿金；2.若单位非法解除，员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3.诉讼解决，员工需准备相关证据，通过法律途径维护权益。具体操作需根据实际情况选择，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳动合同解除问题，常见方式有协商和诉讼。双方可先尝试协商，达成一致后签订协议；若协商无果，员工可依法提起诉讼，要求单位按法律规定支付补偿。选择方式时，应考虑效率、成本及员工权益保障。
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