退休未签劳动合同，若符合法规要求，有补偿。若用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，需支付两倍工资作为补偿。长期未签劳动合同，若超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应责任。未及时签订合同，可能影响劳动者权益保护及用工稳定性。【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未及时签订，或将导致劳动者面临权益受损，如工资无保障、社保缺失等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休未签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。遇到此类情况，首先可与用人单位协商补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适路径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休未签合同，处理方式如下：1. 协商：与用人单位就未签合同事宜进行协商，争取补偿。2. 投诉：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉用人单位违规行为。3. 仲裁：如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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