试用期三天不给工资，可投诉要求支付并加发补偿。根据《劳动法》等相关法律，用人单位应按时支付工资，拖欠需支付额外经济补偿金，严重情况可能影响企业信誉及面临法律处罚。不及时处理，企业可能面临劳动仲裁、诉讼及高额赔偿，对个人则造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不给工资，这样处理：1. 举报：向劳动行政部门反映，要求介入调查并处理。2. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求公正裁决。3. 起诉：若仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。每种方式均需保留好证据，如工资条、工作记录等，以便证明劳动关系及工资拖欠情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不给工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。举报至劳动行政部门快速直接；仲裁适用于争议解决；起诉则为最终法律途径。根据具体情况选择，确保权益得到保障。
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