公司不缴纳员工社保去公司所在地可以吗

公司不缴纳员工社保去公司所在地工作是存在法律风险的，下面为您详细解答相关情况。如果单位不缴纳社保，不建议去公司所在地工作。社保是国家强制实施的保障制度，单位不缴社保违反法律规定，员工的合法权益将无法得到保障。1. 如果单位未依法为员工缴纳社保：员工将无法享受医疗保险、养老保险、失业保险等社保待遇，一旦发生医疗费用、失业或退休等情况，所有费用需自行承担。2. 如果员工自愿放弃社保缴纳：根据法律规定，该行为无效，单位仍有义务为其缴纳社保。3. 如果单位承诺补缴社保：存在补缴不到位或拖延的风险，一旦公司经营出现问题，可能最终无法补缴。4. 如果员工在外地工作但社保未在当地缴纳：将影响社保的属地使用，如医保报销、生育保险等，可能无法在工作地直接使用。5. 如果员工长期在不缴纳社保的单位工作：将影响个人社保累计年限，影响未来养老金的领取资格及金额。6. 如果单位未缴纳工伤保险：员工一旦在工作期间发生工伤，所有工伤赔偿费用将由单位自行承担，而员工维权过程可能较为艰难。
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公司不缴纳员工社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》，以下是相关法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位在用工关系中为员工缴纳社保的法定义务。同时，该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着，即使单位未及时缴纳社保，法律也赋予员工要求单位补缴的权利。此外，第八十四条进一步规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”这说明单位不缴社保不仅违法，还将面临行政处罚。结合公司未缴纳员工社保的情形，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴社保，并追究其法律责任。
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公司不缴纳员工社保的情况下，您可采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。2. 与单位沟通：先尝试与公司协商，要求其依法为员工补缴社保，避免因误解或管理疏忽导致的社保遗漏。3. 向当地社保局或劳动监察部门投诉：提交书面材料，说明单位未缴纳社保的具体情况，并附上相关证据。4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并追究其法律责任。5. 寻求专业律师帮助：如情况复杂或涉及金额较大，建议尽早咨询专业律师，获取更有针对性的法律支持。在选择解决方案时，重点应考虑证据的完整性、维权成本与时间效率之间的平衡。选择最能保障自身权益且执行性较强的方式。如您希望获得更详细的法律建议，欢迎进一步向律师咨询。
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公司不缴纳员工社保可能带来的法律风险主要体现在以下几个方面：1. 医疗支出无法报销：例如，员工在工作中突发疾病住院治疗，由于未缴纳医疗保险，所有医疗费用需自行承担，可能造成较大经济负担。2. 工伤赔偿责任难以落实：如员工在工作中发生工伤事故，因未缴纳工伤保险，相关赔偿费用需由单位承担，但若单位拒不赔偿或无力承担，员工维权将面临困难。3. 退休后养老金缺失：长期未缴纳养老保险的员工，退休后将无法领取养老金，严重影响晚年生活质量。这些风险表明，单位不缴社保不仅违法，也严重侵害员工的基本社会保障权利。建议员工尽早采取法律手段维护自身权益。