小时工离职不给批,可以直接走吗，想了解：未批准离职是否有工资结算问题?

小时工离职不给批，是否可以直接走，主要取决于是否履行了法定的提前通知义务。
小时工离职不给批，原则上不能直接走人，应提前通知用人单位。若单位无正当理由拒绝，劳动者仍可依法解除劳动合同。
1. 如果劳动者已提前三日（试用期）或三十日（非试用期）书面通知用人单位，则可依法解除劳动合同，无需单位批准。
2. 如果单位无正当理由拒绝批准离职，劳动者仍可在通知期满后离职，且用人单位应依法结算工资。
3. 如果劳动者未履行提前通知义务直接离职，用人单位有权要求赔偿损失，也可能影响工资结算。
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小时工离职未获批准，是否可以直接走，可依据《劳动合同法》第三十七条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。只要劳动者履行了提前通知义务，无论单位是否批准，均可依法解除劳动关系。因此，若小时工已依法提前通知用人单位离职，即使单位未予批准，其离职行为仍属合法，单位应按实际工作时间结算工资。
反之，若劳动者未履行提前通知义务，直接离职，用人单位可依据该条规定主张劳动者违约，并要求赔偿由此造成的损失。因此，劳动者是否履行通知义务是判断其离职是否合法、工资是否应结算的关键。
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小时工离职未获批准，如何操作才能保障自身权益，以下提供几点实用建议。
1、依法提前通知：按照《劳动合同法》规定，提前三日（试用期）或三十日（正式期）书面通知用人单位离职，确保通知内容、形式和送达方式合法有效。
2、保留相关证据：保存劳动合同、通知记录、工作时间记录、工资约定等相关材料，以备后续维权使用。
3、与单位协商解决：在通知期内尝试与用人单位沟通离职和工资结算事宜，尽量达成一致，避免纠纷。
4、申请劳动仲裁：若单位拒绝结算工资或存在违法扣押行为，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务、是否有充分证据支持自己的主张。建议在操作前咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
如您目前正面临类似问题，建议尽快联系我们律师，获得更具针对性的法律指导。
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小时工离职未获批准，若处理不当可能面临以下法律风险。
1、工资扣发或赔偿要求：若未依法提前通知即离职，用人单位可能以此为由拒发工资或要求劳动者赔偿因突然离职造成的损失。例如，某小时工在未通知的情况下突然离职，导致单位临时找不到替代人员，单位可主张其赔偿损失。
2、证据不足导致维权困难：若未能保留离职通知、工作记录等关键证据，一旦发生工资结算争议，劳动者将难以举证，可能影响仲裁或诉讼结果。例如，某临时工声称已提前通知离职但无书面证据，单位否认后其难以主张工资结算权利。