工作一年零7个月被辞退可能合法，需具体分析。依据《劳动合同法》，辞退合法性不直接与工作年限挂钩。若无过错被辞退，企业应支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应冷静应对。1. 首先与企业沟通，了解辞退原因及补偿方案。2. 若认为辞退不公或补偿不合理，收集证据，如合同、工资单等。3. 咨询专业律师，评估诉讼可能性及预期结果。4. 决定诉讼则准备材料，提起诉讼；不诉讼则继续与企业协商或接受现状。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与企业协商解决，包括补偿金等事宜。若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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