旷工四天需按单位规定处理，或教育或处分。依据《事业单位人事管理条例》，长期旷工可被解除合同，四天虽未达此限，但应及时管理，防止恶化至严重后果，如影响工作秩序、团队士气等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为教育、警告或按单位规章处罚。选择时需考虑旷工原因、员工平时表现及单位规定，确保处理公正合理，既维护秩序又促进员工改进。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工四天需处理。操作如下：1.立即与员工沟通，了解旷工原因；2.根据单位规章制度，决定是教育、警告还是处罚；3.记录并存档，作为未来管理参考；4.若旷工持续，按更严格规定处理，直至解除合同。
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